英語力・語学力を活かしたバイリンガル人材の仕事探しにおすすめの転職エージェント

英語力など語学力を活かした企業への転職はスカウトサイトとエージェントを併用

バイリンガル人材、トリリンガル人材が語学力・英語力などを活かし外資系コンサルティングファームや投資銀行・メーカーなどへの転職活動の際は、グローバル企業の転職に強い業界特化型のエージェントと大手の総合転職エージェントを同時に利用することをお勧めします。

第二新卒など20代で業界未経験から外資コンサル業界に転職するときなどは、ケース面談（面接）やフェルミ推定などでボロボロになりかねないため、エージェントのサポート等の中で練習や対策をして挑めたほうが転職成功率が上がると思います。

また、マネジメント、管理職層などハイクラス・エグゼクティブクラスの方が転職活動をするのでしたら、ハイクラス層向けの転職エージェントやスカウト・サーチ型のサービスをあわせて利用してみても良いでしょう。

ハイクラス向けの非公開求人の対象年齢は、30代、40代、50代向け位が多い印象がありますが、企業側としても年収レンジとしても最低で800万円程度～1,500万、2,000万というような報酬額の方を幹部候補として採用していく訳ですから、比較的慎重に選考が進みます。

事業の推進規模、マネジメント経験、語学力、基礎能力、学歴等様々な側面からフィルタがかかり、採用選考が進むことになりますので、企業側のニーズと綺麗にマッチングをしないと簡単に内定が出るわけではありません。

そこで重要なことは、あなた自身のキャリアと企業側のニーズがマッチしている非公開求人に出会うことです。そのために、求人数が豊富な大手の総合型のエージェントと、ヘッドハンターなどからスカウトが届くサーチ型のサービスを並行して利用することによって、選択肢を最大化することが出来る訳です。

外資系で語学力を活かして海外とのビジネスに関わりたい方などが失敗しないために…

『外資系企業でグローバルに大規模なプロジェクトに関わりたい』

『英語や中国語など語学力を活かして、ダイナミックに働いていきたい』

『実力主義でスピード感のある環境でキャリアアップや年収アップを実現したい』

当ページをご覧いただいている方は、色々な想いや目的があって、外資系企業などへの転職を検討していらっしゃるのでしょう。

外資系の企業へ転職する際に、一つ注意して頂きたいことは、会社によっては離職率が高いところもあるということです。

例えば、日本の諸事情や商慣習を理解しないまま、海外本社からの方針を一方的に押し付ける形で事業を行っている会社などです。

国内のマーケットをしっかりリサーチ出来ていない商品やサービスではない限り、競争に勝ち残っていくことは出来れません。

そのような企業は、海外本社が中心となりプロジェクトを進めるため、評価・報酬制度や就業規則など、日本の社員をなおざりにする傾向があります。

最近は、外資系企業でも[ドライにリストラばかり」、「短期離職だらけ」というような所は減っており、ブラックな労働環境の企業ばかりではありませんが、外資系の企業に転職する際は、日本にある程度根付いた会社で勤務をした方が失敗する可能性は減らしていけると思います。

日系グローバル企業は働きやすいことろが多い？外資系企業との違いは？

日系グローバル企業は、海外とのやり取りなどが多く、グローバルに活躍できる環境ながらホワイトなところが多いと言いますが、本当でしょうか？

一概には言えないものの、国内でもかなり実績がある大手企業が多いため、安定して働ける環境が多いようには思えます。

外資系企業と日系グローバル企業にはどのような違いがあるのでしょうか？

外資・日経グローバル企業などグローバルに活躍したいと考えていらっしゃるのであれば、しっかりと中身を把握しておきたいですね。

・外国資本の企業が国内で設立した日本法人（100％子会社）
・外国企業が日本に進出する時に、日本企業と共同出資で設立した企業。資本出資の比率が日系企業よりも高い場合
・外国の企業にM＆Aなどで買収された日本の企業

海外資本100％の会社や、資本の出資比率が海外の企業が高いと会社と、考えれば大きくずれはないでしょう。

・日系企業の資本出資比率が高い。外資系企業との資本提携等によって、海外支社などを設立し、海外展開などに積極的な企業
・外国資本の企業を日本企業がM＆Aなどで買収し、傘下に収めている企業

転職者から人気がある外資系企業や日系グローバル企業。大手企業ランキングの常連も多い。

第二新卒など20代の方などで、初めてグローバルに企業に転職しようとしている人に向けて、外資系や日系グローバル企業の大手人気企業はどのような所があるのかをご紹介します。

売上の規模や拠点の数、知名度などが高い企業を一部紹介するだけですから、これ以外にも企業は複数あるとお考えください。

上記は誰しもが知っている企業で人気企業ランキングや年収上位のランキングなどにも頻繁に登場するため、高倍率です。

語学力が堪能というだけでは内定が難しい企業ばかりですからご注意ください。

転職エージェントとは？人材紹介会社を複数利用することのメリットやデメリットは？

はじめて転職活動をする20代の方などもいらっしゃるかも知れませんので、まず初めに転職エージェントとはどのようなサービスであるのかを簡単に解説します。

転職エージェントは、厚生労働省の職業紹介事業制度にて有料職業紹介事業者として認定を受けている企業が運営しているサービスです。

シンプルにお伝えすると、転職エージェントの担当者が求人を探している求職者と求人募集をしている企業の間に立って、双方のマッチングを行うビジネスモデルです。

求職者は、無料でサービスを利用することが出来ます。（求人募集をする企業側が仲介手数料を支払う仕組み）

転職エージェントのサービスを利用するメリットとして、キャリア相談、非公開求人の紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、選考日程調整、報酬条件の交渉などのプロセスをすべて代行して頂けます。

自分自身で中途採用をしている会社の求人を探すことは限界があるため、いまは転職エージェントの利用をする人が大半です。

デメリットとしては、転職エージェントによって保有している求人が違うこと、強い業界や職種が異なることなどによって、選択するエージェントによって利用効率が変わってくることでしょうか。

上記はデメリットというよりも注意点に近しいものですが、一社だけに依頼をすることはリスクがあり、大半の方が2、3社程度の同時に利用して、自分が興味を持った求人のみ選考に進むというような使い方をしています。

【30代、40代、50代向け】語学力を活かした外資系企業探しにおすすめの転職エージェント一覧

豊富なマネジメント経験や大規模の事業推進経験、語学力などを兼ね備えており、キャリアアップや報酬・年収アップを目指している人は、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトの利用をおススメします。

ヘッドハンティングやスカウト型のサービスも好条件・高待遇の求人を紹介して頂ける可能性があるため、同時にいくつかのサービスを併用して利用したほうが質の高い求人を探すことが出来る確率が高まるはずです。

エンワールド・ジャパン（enworld Japan）

『エンワールド・ジャパン（enworld Japan）』は、人材大手企業であるエン・ジャパングループが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。

各業界に精通した専属のカウンセラーがマンツーマンで求職者を担当し、高待遇・好条件の非公開求人を推薦して頂けます。

外資系企業や日系グローバル企業の非公開求人を多数取り扱っているため、マネジメント経験者や高い専門性、英語や中国語などの語学力を持った人の方などにおススメのサービスです。

取り扱い職種は、財務・経理、銀行・金融・保険、建設・インフラ、コンサルティング、消費財・日用品・サービス・​小売・広告、製造業、エネルギー・資源、人事・総務・エグゼクティブアシスタント、法務・知財・コンプライアンス、ライフサイエンス、不動産、サプライチェーン・購買・物流、テクノロジー・デジタル・通信など幅広いものになっています。

ビズリーチ（bizreach）

『ビズリーチ（bizreach）』は、ハイクラス向けのスカウト・オファー型のサービスです。

年収1000万円以上の求人が3分の1以上となっており、年収600万円以上の方に支持される転職サービスでNo1に輝いています。

テレビCMなども定期的に放映されているため、サービス自体をご存じの方もいらっしゃるかも知れませんね⁉

ビズリーチの特徴は、求職者側も有料で利用する「プレミアムステージ（30日間コース 3,278円（税込））」というプランがあり、こちらを利用する場合は、全ての非公開求人情報が閲覧可能になり、ヘッドハンターへキャリア相談をすることもできるようになります。

もちろん、無料プラン（スタンダードプラン）のまま利用することも可能です。スタンダードプランでも企業からのスカウトの閲覧・返信は可能ですので、はじめはこちらからスタートでも良いかも知れませんね。

JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）

『JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）』は、ハイキャリア向けの転職エージェントです。

課長・マネージャーなどのミドルクラスから、部長・役員などのハイクラス、技術職や専門職などのスペシャリストの方などで、キャリアアップのための転職を検討している人におすすめです。

あなたの経歴や経験に合わせて、専門性を有するアドバイザーがサポートをして頂けるため、利用者からも支援の質が高いと評価されています。

非公開求人が豊富なエージェントで、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）のみが保有する独占求人も数多く取り扱っています。

doda X（デューダエックス）　※旧iX転職

『doda X（旧IX転職）』は、ハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職サービスです。

求職者側は職務経歴書を提出しておけば、ヘッドハンターからスカウトが届き、重要ポジションを募集している企業とあなたをマッチングさせてくれるような仕組みになっています。

特定の企業にはレジュメを非公開にすることが可能ですので、在籍中の会社等に情報が洩れることなどはありません。

積極的に転職先を探すつもりはないけれど、条件の良いオファーがあれば選考を受けることを検討するようなスタンスで利用している人が多いです。

リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は、人材大手企業のリクルートが運営する転職スカウトサービスです。

利用対象者は、ハイキャリアの方となり、求人の大半は管理職・専門職の求人となります。

年齢層は、30代～40代のミドル世代、50代のエグゼクティブクラスで、マネジメント経験者や高い専門性、英語や中国語などの語学力を持った人の方などが対象です。

外資系企業、日系グローバル企業、メガベンチャー・ミドルベンチャーなど急成長中企業で高待遇・好条件の職場からスカウトを受けることが可能かも知れません。

randstad（ランスタッド）

『randstad（ランスタッド）』は、ハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職エージェントです。

60年以上の歴史がある世界最大級の外資人材企業の日本法人だけあって、外資系企業、日系グローバル企業などトップクラスの求人が豊富です。

ハイキャリアの求人を常時5,000件程度保有しており、ランスタッド独占の非公開求人も多いため、他のエージェントと同時に登録をして自分に合た求人と比較検討してみても良いかも知れません。

ロバート・ウォルターズ

『ロバート・ウォルターズ （Robert Walters）』は、グローバル人材向けの転職エージェントです。

語学力を活かした転職など、グローバルに活躍できる企業を探す際には利用価値が高いサービスです。

1985年に英国ロンドンで設立された外資系企業で、世界31カ国の主要都市にオフィスを構えています。

取り扱いの業種・職種は、物流・購買・サプライチェーン、リテール、サービス業、医療・医薬、製造、エネルギー・インフラ、化学、金融、経理・財務、IT、法務・コンプライアンス、営業・マーケティング、人事、秘書・サポート業務など幅広く取り扱っています。

【総合型】20代、30代など全職種・全年代向け　おすすめの大手転職エージェント比較

まず初めに、年齢や性別・経験問わずで、20代～60代まで利用できる総合型のエージェントをご紹介します。

求人数やリサーチ会社の満足度調査のランキング、口コミサイトや掲示板、SNS等の評判など様々な角度から分析し、ご紹介しております。

転職で失敗したくない人は、公開・非公開求人数が多いエージェント利用することで、幅広い選択肢から企業を選ぶことが出来ます。

職種についても幅広く対応しているので、現在の職種で年収増やキャリアアップを考える方はもちろん、異業種・異業界など未経験職種へのチャレンジなど、転職初心者から経験豊富なミドル・ハイクラスの転職まで相談をすることが可能です。